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  • 这样管理铸造企业!想不成功都难!

  • 发布时间:2017/11/8 9:15:38 来源:互联网文字【 收藏浏览人数:914
  • 内容摘要: 在任何一个铸造企业,比生产更难的是管理。不幸的人,要在经历了诸多失败后,才能明白何为管理。而幸运的你,在今天,就能学到资深管理者的管理经验。不同企业的管理模式因人而异,但人性的特点却是大同小异的。今天这篇文章,对于任何一个管理者而言,都值得一读。

           在任何一个铸造企业,比生产更难的是管理。不幸的人,要在经历了诸多失败后,才能明白何为管理。而幸运的你,在今天,就能学到资深管理者的管理经验。不同企业的管理模式因人而异,但人性的特点却是大同小异的。今天这篇文章,对于任何一个管理者而言,都值得一读。

      1、罚款是没有用的

      对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。

      所有人似乎都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然!一个高级主管,要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的,部属很多时候是觉得不OK的。罚款,很多部属的心态是,罚就罚吧,罚都罚了,你还想让我怎么样?根本没有把教训放在心上。

      2、根本没有民主和刻薄的分别

      民主,其实就是听从大部分人的意见;刻薄,其实就是听从小部分人的意见。从表面上看,似乎民主比较安全。其实不然。必须认定一个事实,大部分人是愚蠢的,聪明的永远只是少数人。所以一个高级主管如果相信管理要民主,基本上,他干不了什么事情。但一个人如果什么都刻薄,他也干不了什么事情。所以一个高级主管,要有内敛的气质。要懂得,有些事情,要摆上台来,搞民主的样式。有些事情,要放在心里,暗中进行。

      3、人才就是那些不听话的人

      一个人,如果非常听话,这个人,基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人,才会跟你抬扛,这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了,因为他有才干,随便出去又可以找到工作。

      高级主管对于日常听话的人,基本上是不用自己来费心的,因为这种事情低级主管可以轻松解决,不过是照法宣科的事情,有什么困难?高级主管难就难在,要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。

      4、看任何问题,都要深一层想

      一个人,看到苹果只想到这是苹果,这个人是一个基层员工。

      一个人,看到苹果会想,这是谁的苹果,这个人是个低层主管。

      一个人,看到苹果会想,这个苹果为什么在这里?这个人是一个高级主管。

      一个人,看到苹果会想,这样的苹果值不值钱,这个人是老板。

      高级主管要善于解读表层下面的意义。所有员工都很害怕你,是什么原因?所有员工都非常亲近你,是什么原因?表相和真相很多时候是完全相背离的。要善于想。

      5、好人难做

      一个人,要做坏人,其实是非常简单的。没有什么能力的人,才会去做坏人。有能力的人,才试着做好人。做坏人,没有任何顾虑,对任何人都大呼小叫,强迫员工工作,也不过是一个狠心,一把嗓门而已。项羽就是这样的人,像项羽这样有军事天才的人最后都失败,就是他做“坏人”的脾性。

      一个老板如果你的高级主管是这种“坏人”你要小心公司被他搞垮,因为人才都流失了。要小心这种没有能力却飞扬跋扈的人。一个高级主管,就是善于做好人。好人难做,是因为你对一个人好,所有人都想要你也对他好。坏人就没有这种顾虑,你对一个人坏,所以人都想着,你不要对我坏。所以坏人很简单。

      6、善于从大局出发

      高级主管,永远都要明白,什么事情,轮到你的时候,一定都是一些大问题,都是一些很难解决的问题。虽然它表面上看起来,可能非常简单。因为在你下面还有一些低层主管,而低层主管都是轻易不把事情向上报告的,因为你会追问,会责难。所以一个高级主管在做任何决定的时候,要多重考虑。

      为什么这么做?有没有更恰当的方法?公司如果在这方面有规定,为什么低层主管不照公司规定做,而要向上传?是不是公司规定不符合实际情况?其它人对于这件事情的看法是怎么样?都是要考虑的。不是只有照本宣科。那是愚蠢的主管的办法。

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